秀風会について

秀風会について

設立趣旨

知的障がい者の保護と自立更生、親なき後の生活を考えて「社会福祉法人秀風会」を設立した。
保護及び能力に応じた生活指導と作業指導を行い、重度者には終生保護を考え、人権の確立を期したい。

経営理念

  • 光の里は、設立理念である終生保護を目指します。
  • 光の里は、利用者の皆さんが、安心して、安全に、最大幸福が実現できる場所として存続し続けることを目指します。
  • 光の里は、利用者、家族、職員が手を取り合い一体となった運営を目指します。

運営方針

  • 利用者の尊厳に、最大限の配慮をする。
  • 事故のない組織づくりに努める。
  • 職員が安心して、安全に働ける職場づくりに努める。
  • 職業人としての研鑽の努力を怠らない。

事業内容

第一種社会福祉事業

  • 障害者支援施設光の里設置経営

第二種社会福祉事業

  • 障害福祉サービス事業の経営
    • 生活介護
    • 施設入所支援
    • 短期入所
  • 相談支援事業の経営
    • 指定特定相談支援事業所
  • 地域活動支援センターの経営
    • 地域生活支援事業

沿革

昭和４３年４月 社会福祉法人秀風会光の里設立認可
昭和４３年５月 光の里　開園　定員６０名
昭和４５年５月 第一次拡張　定員１６０名
昭和４８年５月 第二次拡張　定員２２０名
昭和５１年４月 天皇陛下より優良民間福祉団体として、事業奨励の思召をもって御下賜金拝受
昭和５３年５月 創立１０周年記念式典を挙行
昭和５９年３月 重度棟（菊寮）完成
昭和６３年５月 創立２０周年記念式典を挙行
平成元年３月 全館スプリンクラー設置
平成１０年１０月 創立３０周年記念式典を挙行
平成１８年４月 障害者自立支援法施行
障害者福祉サービス事業短期入所開始
平成２０年１１月 創立４０周年記念式典を挙行
平成２２年１１月 改築工事起工式
（平成２２年及び２３年度社会福祉施設等耐震化等整備事業）
平成２４年２月 新体系移行　障害者支援施設光の里　定員２０５名
平成２４年２月 法人名を社会福祉法人秀風会に変更
平成２４年３月 改築工事終了　竣工式
平成２５年３月 指定特定相談支援事業所ひかりのさと開設
平成３０年１１月 創立５０周年記念式典を挙行
令和元年１２月 指定特定相談支援事業所ひかりのさと移転
令和元年１２月 地域活動支援センターヒカリノサト開設

施設概要

経営主体 社会福祉法人　秀風会
理事長 市坪秀彦
施設 障害者支援施設　光の里
施設長 弥栄光則
敷地面積 30,159㎡
建物面積 5,159㎡（生活棟） 本体（4830㎡）住宅棟４棟（329㎡）

アクセス方法

施設アクセスマップ

■車でお越しの方

鹿児島市方面
谷山I.C→県道20号線→清永入口交差点を右折→県道20号線→目印看板を吹上浜海浜公園方面へ右折→県道277号線→すぐ左折
日置方面
県道270号線→宮崎交差点を右折→県道20号線→目印看板を吹上浜海浜公園方面へ右折→県道277号線→すぐ左折
枕崎方面
県道270号線→さつま市役所前交差点を左折→県道226号線→慰霊塔下交差点を右折→県道20号線→目印看板を吹上浜海浜公園方面へ左折→県道277号線→すぐ左折
川辺方面
県道31号線→元町交差点を右折→県道270号線→玉川交差点を左折→県道20号線→目印看板を吹上浜海浜公園方面へ左折→県道277号線→すぐ左折

■バスでお越しの方

「加世田」バス停→「県営住宅前（加世田）」バス停下車（約10分）→徒歩約5分

情報公開

定款等

現況報告書等

WAMNET「社会福祉法人の財務諸表等電子開示システム」にて公表しています。

福祉・介護職員等処遇改善加算について

当法人では、福祉・介護人材の処遇改善を図るため「福祉・介護職員処遇改善加算」を取得し、職員の賃金、福利厚生、資質の向上に努めています。
また、2019年10月の報酬改定で創設された「介護職員等特定処遇改善加算」についても取得し、経験・技能のある職員に重点化を図りながら、職員のさらなる処遇改善向上に取り組んでいます。

具体的な取り組み

■加算取得状況

  • 処遇改善加算lllを算定
  • キャリアパス要件ll
    資格取得のための支援の実施（研修会の参加、受験の為の勤務調整、助成金）
  • 介護職員等特定処遇改善加算（区分なし）を算定

■職場環境等要件

  当法人の取組
入職促進に向けた取組 ・法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
・職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援 ・働きながら介護福祉士等の取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する、強度行動障害支援者養成研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
両立支援・多様な働き方の推進 ・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや職員の希望に即した非正規職員か正規職員への転換の制度等の準備
・有給休暇が取得しやすい環境の整備
・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
・障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮
腰痛を含む心身の健康管理 ・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組 ・無線機やセンサー等の導入による業務量の縮減
・高齢者の活躍（食事の配膳、下膳などのほか、病院送迎の運転業務なども含めた介護業務以外の業務の提供）による役割分担の明確化
・５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの構成 ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
・利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

見える化要件について

当法人における処遇改善に関する取組をホームページ及び障害者支援施設光の里の玄関掲示板にて公表しています。

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